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 近日，集團發(fā)布《關(guān)于開展企業(yè)文化再學習和大討論的通知》。通知指出，企業(yè)文化建設(shè)是卓越績效管理模式的核心內(nèi)容之一，確定和貫徹以使命、愿景及價值觀為核心的企業(yè)文化并率先垂范，是領(lǐng)導的首要作用。今年是企業(yè)成立50周年，也是企業(yè)文化體系建立的第20年，同時也是推進卓越績效落地生效之年，企業(yè)文化再學習、再宣貫，既是今年推進卓越績效的一項重要工作，更是對九鼎50年來沉淀的企業(yè)文化的修煉和傳承。

通知要求，分管領(lǐng)導、部門負責人要充分認識、高度重視、精心組織本次活動。分管領(lǐng)導要率先在所轄部門進行企業(yè)文化宣貫，然后再由責任體、部室負責人在部門內(nèi)部進行宣貫，之后，各部門圍繞“如何理解企業(yè)文化”、“結(jié)合工作實際，談?wù)勅绾污`行企業(yè)核心價值觀”兩個主題組織討論。同時，公司也將組織優(yōu)秀退休員工代表進行討論。根據(jù)員工闡述的理解和踐行情況，以及部門的組織情況和討論情況，集團將評選出100名踐行企業(yè)文化優(yōu)秀員工（包括退休員工）和若干個優(yōu)秀集體。后續(xù)還將進行優(yōu)秀員工訪談，并錄制視頻，優(yōu)秀員工的踐行案例將匯編成冊。最終的表彰活動將在廠慶50周年系列活動上進行。